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La petite histoire du jeu
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Le serious game et ses nuances
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Les définitions autour de la gamification
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Le sujet du jeu éducatif
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Les enjeux d’un apprentissage gamifié
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Comment gamifier votre formation ?
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Les axes de recherche en jeu d’entreprise
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La petite histoire du jeu
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Le serious game et ses nuances
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Les définitions autour de la gamification
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Le sujet du jeu éducatif
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Les enjeux d’un apprentissage gamifié
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Comment gamifier votre formation ?
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Les axes de recherche en jeu d’entreprise
D’étudiants d’un programme de licence en France ont obtenu leur diplôme à la fin de la durée théorique du programme
Grandes visées de serious games : formation ou évaluation, marketing ou promotion et information ou sensibilisation
Le taux de croissance annuel moyen jusqu’au quel devrait croître le marché du serious game jusqu’en 2026
Le taux d’étudiants en 2021 qui se sentaient motivés à l’idée de suivre leurs études
Une expérience inédite
Cela permet pour eux d’avoir quelque chose de stimulant, de différent. Généralement, ça les déroute un petit peu le premier jour mais après ils sont super contents. Tous ceux que j’ai croisé et avec qui j’ai discuté sur la fin de la semaine ont trouvé le challenge super.
Management d'équipe
Il s’agissait de ma deuxième année en tant que manager de mon équipe. C’était une très bonne expérience, et j’avais déjà beaucoup aimé l’année dernière. Quand j’ai su cette année que ça allait être le premier workshop de l’année, j’étais super contente. Donc merci beaucoup d’être revenus !
Un programme bilingue
Nous formons des jeunes en français et anglais, avec 2 années passées à l’étranger, et l’avantage des serious games Sciado est qu’ils sont dans 2 langues, ça facilite énormément le travail. Sans mentionner qu’il est très enrichissant de travailler avec un organisme qui a une offre pédagogique complète.
Prêts à gamifier vos formations ?
Favorise l'engagement
Comme le participant est un acteur actif de son apprentissage, il se “prendra au jeu”, il sera plus curieux à comprendre les règles, à avancer dans le jeu, à gagner ! Il se connectera émotionnellement au dispositif et apprendra par l’expérimentation.
Conserve la motivation
Gamifier une formation signifie utilisation de la compétition, du challenge ou encore de la reconnaissance comme leviers de motivation principaux chez les joueurs. Ils sont donc plus motivés à arriver à la fin du parcours.
Travaille la mémorisation
En prenant et reprenant des décisions, en corrigeant des erreurs, les apprenants mémorisent et acquièrent des connaissances sans s’en rendre compte, ce qui consolide leur apprentissage de manière pérenne et profonde.
Développe des compétences
Grâce à son approche d'expérimentation, le jeu d'entreprise actionne comme un véritable levier pour le développement des compétences cognitives, techniques et professionnelles.