Le jeu d'entreprise pour une expérience collaborateur originale
Intégration des alternants
Intégration des collaborateurs
Gestion de la relation Apprenti / Maître d’apprentissage
Team-building
Séminaire de fin d’année immersif
Escape Game RSE ou sensibilisation à l’inclusion et la diversité
Gestion de la relation Manager / Managé
Pro-Training : formation des collaborateurs
Dynamisez vos managers de proximité
Recrutement
En session de recrutement, les participants sont amenés à analyser et intégrer leur potentiel futur nouvel environnement. La simulation les confronte immédiatement à leur métier de demain, les oblige à prendre des décisions et à analyser leurs résultats. Le rôle des recruteurs est d’observer et de mettre à l’épreuve les hard et soft skills des candidats.
Grâce aux jeux de gestion d'entreprise, ils seront rapidement en mesure de définir si le candidat est un bon profil et s’il présente une capacité à travailler en équipe. Ils pourront également déterminer sa capacité à suivre de nouvelles formations d'entreprise et à évoluer.
Team-building
Rassemblez les énergies de vos collaborateurs en partageant un moment convivial avec une session team-building. C'est l'événement idéal qui favorise la communication et le relationnel, tout en instaurant un climat de confiance entre équipes. Estompant les barrières hiérarchiques, le team-building est un vrai facteur d'adhésion et de fidélisation, permettant de mixer développement des compétences, animations et moments de convivialité. L'expérience collaborateur sera au maximum avec un team-building original qui mixe jeu, simulation, défis métier, ice-breakers et situations de résolution des problèmes.
Intégration
Le séminaire d'intégration, marqué par un jeu d'intégration en entreprise ciblé et axé sur certains objectifs, est un plus qui s'ajoute aux avantages (autres que la rémunération) offerts par la société. Cet événement est devenu une véritable marque d'entreprise. L'intégration ou l'onboarding constitue la dernière étape de votre processus de recrutement et est sans doute la plus importante.
Vos collaborateurs se sentiront bien accueillis et auront immédiatement l'aperçu de leur nouvelle entreprise et de leur futur poste. Avec le Dynamic Experience System, vous allez marquer leurs esprits et leur offrir une intégration inoubliable.
Formation
Les formations en entreprise des salariés restent un élément clé dans la politique RH de l'entreprise. Elle permet non seulement une montée en compétences, mais donne également l'opportunité à vos collaborateurs d'évoluer au sein du service. C'est une manière de participer à l'ascension de leur carrière professionnelle sur le long terme, de favoriser le développement de compétences ainsi que la mobilité interne dans l'entreprise.
Un jeu d’entreprise est une simulation où les participants, en équipes, dirigent une entreprise virtuelle. Ils prennent des décisions (marketing, RH, finances, production) et en mesurent l’effet au fil des tours. Le jeu les met en situation réelle : ils coopèrent, négocient et apprennent par l’expérience plutôt que par la théorie.
Il sert à quatre usages principaux :
- l’onboarding, pour accueillir des nouveaux collaborateurs ou une promotion d’alternants ;
- le team building, pour renforcer la cohésion d’une équipe ;
- la formation, notamment des managers ;
- le recrutement, pour observer des candidats en situation.
Le même outil s’adapte à chaque objectif.
Un team building classique crée surtout de la convivialité. Le jeu d’entreprise y ajoute une dimension métier : les participants travaillent sur des décisions proches de leur réalité professionnelle. L’équipe se soude, et chacun repart aussi avec des compétences concrètes, discutées lors du débriefing.
Lorsqu’il s’inscrit dans un objectif de montée en compétences, il peut être intégré à votre plan de développement des compétences.